安全生產(chǎn)工作是企業(yè)第一位的管理工作，目前大家雖然還沒有完全認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，但是企業(yè)安全員應(yīng)該有這樣的認(rèn)識(shí)。新安法賦予企業(yè)安全管理機(jī)構(gòu)和安全人員職責(zé)的目的就是，樹立企業(yè)安全管理機(jī)構(gòu)和企業(yè)安全員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的地位，組織或者參與擬訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，聽取和參與企業(yè)涉及安全生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)決策，讓安全管理機(jī)構(gòu)和人員處于企業(yè)的決策層和組織實(shí)施管理層。企業(yè)安全員應(yīng)該借新安法的頒布與實(shí)施，學(xué)會(huì)用法治思維擺正自己的位置，積極組織并實(shí)施企業(yè)安全生產(chǎn)的建章立制工作，通過建章立制，用制度推動(dòng)安全生產(chǎn)工作。
安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。這個(gè)帶有根本性的責(zé)任制度，不是說說而已，是要通過健全企業(yè)安全責(zé)任體系，界定企業(yè)不同部門、不同崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任，用責(zé)任制度去推動(dòng)安全生產(chǎn)工作，做到安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。作為企業(yè)安全員敢于改變過去自己唱獨(dú)角戲的傳統(tǒng)觀念，學(xué)會(huì)運(yùn)用新安法的精神實(shí)質(zhì)，依照企業(yè)內(nèi)部分工化整為零，分解責(zé)任，把企業(yè)的安全生產(chǎn)任務(wù)分解在每個(gè)人的崗位上，做到人人有責(zé)。
人人有責(zé)，還必須人人負(fù)責(zé)。落實(shí)責(zé)任必須學(xué)會(huì)運(yùn)用程序、運(yùn)用制度去規(guī)范每個(gè)人的工作任務(wù)和工作行為。制定制度的目的在于落實(shí)，在于執(zhí)行。目前企業(yè)不缺安全生產(chǎn)管理制度，而是缺乏用制度去規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)步驟，甚至每件事，導(dǎo)致制度懸空，制度閑置，使人們?cè)诰唧w的生產(chǎn)實(shí)踐中看不到安全生產(chǎn)管理的影子。作為企業(yè)安全管理機(jī)構(gòu)和人員，平時(shí)要把企業(yè)生產(chǎn)的每個(gè)環(huán)節(jié)包括企業(yè)外委工程、基建、改建、擴(kuò)建、設(shè)備引進(jìn)、人員變更等方面的工作，納入自己的監(jiān)管視野，組織生產(chǎn)單位開展安全培訓(xùn)，成立安全管理組織，分解崗位責(zé)任，制定并落實(shí)防范措施。讓企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章度落地生根，起到促進(jìn)生產(chǎn)，保障安全的作用和效果。
人人負(fù)責(zé)還得用責(zé)任考核來檢驗(yàn)。落實(shí)責(zé)任不僅僅限于簽訂目標(biāo)責(zé)任書，開個(gè)會(huì)，傳達(dá)個(gè)文件，而要用健全的責(zé)任考核體系和工作標(biāo)準(zhǔn)去檢驗(yàn)每個(gè)人在安全生產(chǎn)工作方面是否到位，其工作程序是否合乎規(guī)范要求，能否保障安全生產(chǎn)。
只有這樣，我們才能用責(zé)任制度去帶動(dòng)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作。只有這樣，我們才能發(fā)揮企業(yè)安全管理機(jī)構(gòu)和人員的作用。發(fā)揮自身的組織實(shí)施作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于自己唱獨(dú)角戲，悶頭苦干。企業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵和根本在于學(xué)會(huì)用法治思維，用責(zé)任制度推動(dòng)安全生產(chǎn)工作。只有做到人人有責(zé)，人人負(fù)責(zé)，企業(yè)的一切安全生產(chǎn)問題便迎刃而解。
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